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中级经济师核心知识点

【考点四】企业薪酬制度设计的原则
公平原则
薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡

公平的表现形式有三种:
1、外部公平,指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。
2、内部公平,即同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。内部公平强调的是职务本身对报酬的决定作用。
3、员工个人公平,即同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配,个人公平强调的是个人特征对报酬的影响。
竞争原则高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬激励原则薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性量力而行原则设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低

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